Atención Profesionales de Recursos Humanos, Contabilidad, Administración y Dueños de PYMEs
Adquiere criterio legal para decidir cuándo es válido un contrato por tiempo definido, cuándo procede un contrato por obra determinada, cómo evitar la continuidad de contrato y cómo cerrar correctamente una relación laboral por mutuo acuerdo, conforme lo establece la legislación laboral panameña.
MASTERCLASS: “Terminación de la relación laboral por acuerdo entre las partes”
Contrato por tiempo definido, contrato por obra determinada y mutuo acuerdo
En vivo por Zoom, Jueves 29 de enero, 2026
De 12.00 p.m. a 2:00 p.m.
Objetivos:
➡️ Definir cuándo es válido utilizar un contrato por tiempo definido y cuándo procede un contrato por obra determinada.
➡️ Identificar los criterios que evitan la continuidad de contratos.
➡️ Establecer cuándo y cómo cerrar correctamente una relación laboral por mutuo consentimiento.
➡️ Reducir riesgos de conflictos y demandas laborales.
CONTENIDO PARA MANTENERTE AL DÍA CON LAS MEJORES PRÁCTICAS
Aprenderás los siguientes temas:
Normativas sobre el Mutuo Acuerdo.
- ¿Es obligatorio el pago de la indemnización?
- Antecedentes: intervención del MITRADEL, días para consultar los montos y plazos para el pago.
Normativa de los Contratos por Tiempo Definido.
- ¿Por qué el contrato definido está dentro de la categoría de Mutuo Acuerdo?
- Validez de la cláusula de duración.
- Cuándo un contrato definido se convierte en indefinido.
- La continuidad de los contratos definidos.
- Contratos definidos en posiciones permanentes.
- ¿Qué pasa si el trabajador tiene algún tipo de fuero?
- Finalización del contrato antes de la fecha de vencimiento.
- Regímenes especiales para los contratos definidos.
Normativa para los Contratos por Obra Determinada.
- ¿Por qué el contrato por obra determinada está dentro de la categoría de Mutuo Acuerdo?
- ¿Cuándo se convierte en indefinido?
- ¿Qué pasa si el trabajador tiene algún tipo de fuero?
- ¿Qué implicaciones tiene el terminarlo antes de la finalización de la obra?

Normativas sobre el Mutuo Acuerdo.
- ¿Es obligatorio el pago de la indemnización?
- ¿Qué ocurre si el trabajador no acepta?

Normativa de los Contratos por Tiempo Definido.
- ¿Por qué el contrato definido está dentro de la categoría de acuerdo entre las partes?
- Validez de la cláusula de duración.
- ¿Cuándo un contrato por tiempo definido se convierte en indefinido?
- La continuidad de los contratos definidos.
- Contratos definidos en posiciones permanentes.
- ¿Qué pasa si el trabajador tiene algún tipo de fuero?
- Finalización del contrato antes de la fecha de vencimiento.
- Regímenes especiales aplicables a los contratos definidos.

Normativa para los Contratos por Obra Determinada.
- ¿Por qué el contrato por obra determinada está dentro de la categoría de acuerdo entre las partes?
- ¿Cuándo se convierte en indefinido?
- ¿Qué pasa si el trabajador tiene algún tipo de fuero?
- Implicaciones de finalizar el contrato antes de la finalización de la obra.
e-Learning
Acceso inmediato a 3 módulos de contenido online, disponibles de forma permanente
Sesión en vivo: jueves 29 de enero, 2026 de 12:00 pm. a 2:00 p.m. por Zoom
ESTE CURSO ES PARA TI SI…
Si buscas afianzar tus conocimientos para una correcta gestión de las relaciones laborales
Este curso es para ti si participas en la toma de decisiones relacionadas con la contratación y terminación de relaciones laborales, y necesitas actuar con criterio, claridad y sustento legal.
Está dirigido a quienes deben decidir cuándo utilizar un contrato por tiempo definido, cuándo procede un contrato por obra determinada, cómo evitar la continuidad de contratos y cómo ejecutar correctamente una terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo.
A través del análisis de los criterios legales aplicables y casos prácticos, podrás reducir riesgos de conflictos y demandas laborales, y gestionar estos procesos de forma segura y responsable.
Facilitadora Carmen Rivera
Estratega en Desarrollo Organizacional
Con más de 25 años de experiencia en gestión de personas y relaciones laborales, Carmen Rivera ha ocupado roles de alta responsabilidad en áreas de Recursos Humanos, incluyendo posiciones ejecutivas en organizaciones con más de 5,500 trabajadores.
A lo largo de su trayectoria ha liderado más de 15 negociaciones de convenciones colectivas y ha representado a empleadores ante Juntas de Conciliación y Decisión, participando directamente en procesos donde las decisiones laborales tienen impacto organizacional y legal.
Como consultora senior y coordinadora académica de programas especializados en relaciones laborales, combina una sólida formación técnica con una amplia experiencia práctica, lo que le permite abordar el reglamento interno desde la estrategia, el criterio y su aplicación real en la gestión laboral.
Este espacio —en su modalidad en vivo y online— está diseñado para aportar claridad, orden y criterio decisional, a partir de la experiencia de una profesional que ha estado en el centro de las decisiones laborales más relevantes, asegurando un enfoque aplicable y alineado con la normativa laboral vigente en Panamá.
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Presencia en Panamá, México y Argentina