Despido laboral en Panamá | Gestión correcta y preventiva

Ideal para Profesionales de Recursos Humanos, Contabilidad, Administración, Dueños de PYMEs

La correcta gestión del despido laboral en Panamá exige criterio, sustento normativo y decisiones bien documentadas

MASTERCLASS:  “DESPIDOs laborales”
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPLEADOR

En vivo por Zoom - jueves 19 de marzo 2026

De 12:00 p.m. a 2:00 p.m.

carmen rivera

Objetivo: Fortalecer tu criterio en la gestión de las relaciones laborales, específicamente en procesos de despido, reduciendo riesgos legales y desgaste organizacional.

➡️ Profundizar en las complejidades del derecho laboral aplicables al despido.

➡️ Comprender los conceptos clave que sustentan una terminación laboral correcta.

➡️ Reducir riesgos de demandas y conflictos laborales derivados de errores en el proceso.

➡️ Contribuir a un clima laboral más claro, ordenado y sostenible, incluso en escenarios de salida.

Este contenido está diseñado para apoyar a quienes gestionan despidos laborales en Panamá desde una perspectiva preventiva y alineada a la normativa vigente.

Criterios esenciales que conforman  el contenido de este curso sobre despido laboral en Panamá:

Artículo 78. Periodo Probatorio

Falta de habilidad y destreza

Artículo 212.

Menos de dos años de labores continuas

Artículo 213. Causas Justificadas

Disciplinarias, No imputables y Económicas

Artículo 228.

Antes de la fecha de inicio

Contenido estructurado en plataforma e-learning

Acceso inmediato a 5 módulos

Incluye una masterclass en vivo – jueves 19 de marzo 2026

De 12:00 p.m. a 2:00 p.m. por  Zoom

 

ESTE CURSO ES PARA TI SI…

Si buscas afianzar tus conocimientos para una correcta gestión de las relaciones laborales

Este curso está dirigido a quienes gestionan procesos de terminación de la relación laboral y requieren claridad, sustento normativo y criterio para tomar decisiones correctas.

A través del análisis de los artículos clave de la legislación laboral panameña (78, 212, 213 y 228), se abordan distintos escenarios de despido, desde el período probatorio hasta situaciones disciplinarias, no imputables y económicas.

El enfoque combina marco legal y aplicación práctica, facilitando decisiones más seguras y reduciendo riesgos legales en contextos reales.

carmen rivera

Facilitadora Carmen Rivera

Estratega en desarrollo organizacional

Con más de 25 años de experiencia en gestión de personas y relaciones laborales, Carmen Rivera ha ocupado roles de alta responsabilidad en áreas de Recursos Humanos, incluyendo posiciones ejecutivas en organizaciones con más de 5,500 trabajadores.

A lo largo de su trayectoria ha liderado más de 15 negociaciones de convenciones colectivas y ha representado a empleadores ante Juntas de Conciliación y Decisión, participando directamente en procesos donde las decisiones laborales tienen impacto organizacional y legal.

Como consultora senior y coordinadora académica de programas especializados en relaciones laborales, combina una sólida formación técnica con una amplia experiencia práctica, lo que le permite abordar el reglamento interno desde la estrategia, el criterio y su aplicación real en la gestión laboral.

Este espacio —en su modalidad en vivo y online— está diseñado para aportar claridad, orden y criterio decisional, a partir de la experiencia de una profesional que ha estado en el centro de las decisiones laborales más relevantes, asegurando un enfoque aplicable y alineado con la normativa laboral vigente en Panamá.

Reserva tu cupo acceso inmediato al contenido + masterclass en vivo

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