Renuncia justificada en Panamá: causales, requisitos y cómo aplicarla correctamente

Ideal para profesionales de recursos humanos, contabilidad, administración y líderes de empresa que gestionan relaciones laborales.

“La renuncia justificada en Panamá, no es solo una causal legal; es una decisión que, si no se comprende y aplica correctamente, puede generar conflictos laborales innecesarios. Este espacio te dará criterio, claridad y sustento para abordar cada caso.”

MASTERCLASS: “RENUNCIA JUSTIFICADA en panamá”
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR DECISIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR Y CAUSA AJENA A SU VOLUNTAD

En vivo por Zoom - Martes 28 de abril, 2026

De 6:00 p.m. a 8:00 p.m

carmen rivera

Lo que veremos:

➡️ Comprender cuándo aplica realmente la renuncia justificada y cuándo no.

➡️ Identificar los errores más comunes en su aplicación y sus implicaciones.

➡️ Analizar los fundamentos legales que sustentan esta causal.

➡️ Desarrollar criterio para gestionar cada caso sin exponer a la empresa a conflictos laborales.

Accede exclusivamente en esta página

Contenido práctico para gestionar correctamente la renuncia justificada en Panamá.

Estos son los temas que necesitas aprender para abordar cada caso con criterio:

Artículo 222. Renuncia sin causa justificada

  1.  ¿Requiere de la aceptación del empleador?
  2.  Notificación previa al empleador y consecuencias de omitir este paso.
  3.  Diferencias entre renuncia y abandono del puesto de trabajo: ¿cómo debe tramitarse cada uno?

Artículo 223 y 138. Renuncia con causa justificada.

  1. Plazo que tiene el trabajador para ejercer esta causal.
  2. La carga de la prueba y su implicación en estos casos.
  3. Prohibiciones del empleador en contextos de renuncia justificada.

Artículo 155. Muerte del Trabajador

  1. Efectos legales de la terminación en estos casos.
  2. Prestaciones que corresponden y su correcta gestión ante el juzgado seccional de trabajo.
  3. Consideraciones clave en el cierre de la relación laboral.

Artículo 222. Renuncia sin causa justificada

  1.  ¿Requiere de la aceptación del empleador?
  2.  Notificación previa al empleador y consecuencias de omitir este paso.
  3.  Diferencias entre renuncia y abandono del puesto de trabajo: ¿cómo debe tramitarse cada uno?

Artículo 223. Renuncia con causa justificada.

  1. Plazo que tiene el trabajador para ejercer esta causal.
  2. La carga de la prueba y su implicación en estos casos.
  3. Prohibiciones del empleador en contextos de renuncia justificada.

Artículo 155. Muerte del Trabajador

  1. Efectos legales de la terminación en estos casos.
  2. Prestaciones que corresponden y su correcta gestión ante el juzgado seccional de trabajo.
  3. Consideraciones clave en el cierre de la relación laboral.

Contenido estructurado en plataforma e-learning

Incluye una masterclass en vivo: martes 28 de abril, 2026

De 6:00 pm a 8:00 pm por Zoom

Este curso es para ti si…

Si gestionas relaciones laborales y quieres evitar errores y omisiones en la aplicación de la ley

Con este contenido comprenderás cómo aplicar correctamente la renuncia, identificando cuándo corresponde una renuncia sin causa y cuándo una renuncia con causa justificada, conforme a la ley.

Explorarás en detalle los artículos clave de la legislación panameña (222, 223, 138 y 153) para que puedas tomar decisiones con mayor claridad y sustento, minimizando errores y omisiones en su aplicación. Este curso te brindará las herramientas necesarias para gestionar cada caso de manera efectiva.

Además de proporcionarte una base sólida, trabajarás con ejemplos prácticos que te permitirán abordar situaciones del mundo real.

carmen rivera

Facilitadora Carmen Rivera

Estratega en desarrollo Organizacional

Con más de 25 años de experiencia en gestión de personas y relaciones laborales, Carmen Rivera ha ocupado roles de alta responsabilidad en áreas de Recursos Humanos, incluyendo posiciones ejecutivas en organizaciones con más de 5,500 trabajadores.

A lo largo de su trayectoria ha liderado más de 15 negociaciones de convenciones colectivas y ha representado a empleadores ante Juntas de Conciliación y Decisión, participando directamente en procesos donde las decisiones laborales tienen impacto organizacional y legal.

Como consultora senior y coordinadora académica de programas especializados en relaciones laborales, combina una sólida formación técnica con una amplia experiencia práctica, lo que le permite abordar la terminación de la relación laboral desde la estrategia, el criterio y su aplicación real en la gestión laboral.

Este espacio —en su modalidad en vivo y online— está diseñado para aportar claridad, orden y criterio decisional, a partir de la experiencia de una profesional que ha estado en el centro de las decisiones laborales más relevantes, asegurando un enfoque aplicable y alineado con la normativa laboral vigente en Panamá.

Disponible 24/7 por un solo pago de:

$39.00

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