La huelga
¿Qué objetivo debe tener la huelga?
Una huelga puede tener como objetivo alguno o varios de los que se plantean a continuación:
La declaratoria de huelga
Cuando no se hubiere llegado a un arreglo, el conciliador presentará un informe con la exposición de los hechos a la dirección regional o general de trabajo, haciendo constar en qué medida se ha podido llegar a un acuerdo y cuáles son, a su juicio, las cuestiones que continúan en conflicto.
Efectos de la huelga
- La paralización de las actividades productivas en la empresa, establecimiento o negocio afectado.
- La suspensión de los efectos de los contratos.
- El personal de confianza podrá acceder a las instalaciones, sin que ello implique la reanudación de las actividades productivas. Relevando al personal en huelga de cualquier responsabilidad en las áreas donde estuvieron.
- Solo se podrá contratar personal para temas de mantenimiento y no de producción, siempre que los huelguistas lo autoricen.
- Dentro de las 24 horas siguientes el empleador podrá pedir un conteo de los huelguistas para determinar si reúnen los requisitos de la mayoría.
¿Qué pasa si la huelga es imputable al empleador?
Se obliga al pago de los salarios caídos. El tiempo que duró se computará como salario efectivo para efectos de vacaciones, licencia por enfermedad, maternidad y todas las prestaciones que tengan como base la antigüedad de servicios. No aplica para quienes participaron de una huelga por solidaridad. (Artículo 514 y 515 del Código de Trabajo)
Esto se puede lograr si en el día a día, cuidamos las relaciones laborales, resolviendo los conflictos de forma directa y transparente por la vía directa.
Siempre escuchamos la palabra Huelga leyendo nos podemos percatar la razones que llevan a un grupo de trabajadores a huelga, los derechos que tiene ese grupo y de ser imputable la huelga al empleador este se vera obligado a pagar al trabajador mientras estuvo en huelga sin afectaciones futuras .
ya cuando se llega hasta este medio es por no haber llegado a ninguna clase de acuerdo por los otros medio, pero muy importante mantener a todos los trabajadores informados de como va la negociación para que en el momento que llegue a la instancia de una huelga el sindicato tenga el apoyo de los trabajadores.
siempre y cuando sea para mejorar el ambiente laboral
Una huelga laboral está definida como el cese o interrupción colectiva de la prestación del trabajo por parte de los trabajadores de una empresa pública o privada. Este cese tiene que estar concertado por los trabajadores y ser convocada según lo establecido en la ley.
DERECHO A HUELGA
la huelga debe tener un solo objetivo colectivo y debe ser apoyado por mas del 90% de los trabajadores para llegar a un acuerdo favorable.
el derecho a huelga debe reunir con algunas condiciones.
Todo sindicato tiene derecho a una huelga siempre y cuando los derechos de los empleados sean violados por la empresa.
La huelga es un derecho de los trabajadores y a la final se espera ganar ganar.
La huelga es un derecho en el caso de que el empleador no cumpla con las condiciones pactadas o viole el Código de Trabajo. Muy interesante los procesos de la “Declaratoria de Huelga”; así como los “Efectos de la Huelga”; y un detalle importante es la huelga de solidaridad con los compañeros de trabajo.
La huelga es un derecho que se usa como medida de presión para obtener un beneficio
El derecho a huelga es aquel que tiene un sindicato constituido legalmente en favor de sus trabajadores para conseguir reivindicaciones económicas, o de otra índole.
la huelga es una forma de expresar un sentir el cual con lleva un fin especifico
La huelga es el Derecho por el cual se rige todo ciudadano para ejercer una verdadera presión, por la cual podrá obtener lo que se requiere y se necesita.
La huelga es el medio que se usa para presionar a las empresas para conseguir beneficios laborales
La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y los sindicatos pueden promover y defender sus interés
La huelga es un derecho de los trabajadores, pero esta debe tener algún objetivo, como por ejemplo obtener del empleador una mejor condición laboral o una celebración de una convención colectiva.