Tanto la estructura organizacional como los objetivos estratégicos juegan un papel fundamental en el éxito de una empresa. Una de las áreas más importantes en la gestión de recursos humanos, es lograr una comunicación clara y transparente acerca de estos dos factores, ya que ambos tiene un impacto significativo en el bienestar y el compromiso.
La estructura de la empresa se refiere a cómo está organizada, incluyendo su jerarquía, departamentos, funciones y roles de los trabajadores. Realizar una comunicación de la misma es esencial para que cada persona que forma parte de la misma, comprenda cómo encaja en el conjunto y cómo contribuyen al logro de los objetivos establecidos. Esto les permite entender su rol y responsabilidades, así como las expectativas de desempeño. Cuando los trabajadores tienen claridad sobre la estructura de la empresa, se sienten más seguros y comprometidos con su trabajo, ya que comprenden cómo su labor contribuye al éxito general de la organización.
Los objetivos estratégicos son metas a largo plazo que la empresa busca alcanzar para mantener la competitividad y sostenibilidad en el mercado. Comunicarlos es esencial para que los trabajadores comprendan la dirección y visión de la organización. Es darle dirección a su mente, es permitirles visualizar un futuro siendo parte de este. Es facilitarles una comprensión clara del rumbo que la empresa busca seguir y cómo su trabajo aporta en esa travesía de desafíos, oportunidades y transformaciones. Esto les permite alinearse con la visión de la empresa y trabajar de manera más comprometida y motivada. Los trabajadores comprometidos son más productivos, tienen mayor satisfacción laboral y están más dispuestos a contribuir con nuevas ideas y esfuerzos para el crecimiento de la empresa.
En resumen, la comunicación clara de la estructura de la empresa y los objetivos estratégicos fomenta el bienestar de los trabajadores. Al tener claridad sobre su rol y responsabilidades, así como sobre los objetivos, se sienten más seguros y motivados en su trabajo. Esto reduce la ambigüedad y la incertidumbre, lo que puede causar estrés y afectar negativamente la salud mental. Además, la comunicación abierta y transparente fomenta la confianza entre los trabajadores y la dirección de la empresa, lo que mejora el clima laboral y promueve un ambiente saludable para trabajar.
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