Así transforma DOin-5C tu  gestión del capital humano

01 Datos Demográficos

Esta categoría permite identificar el perfil predominante de los colaboradores en función de variables clave como edad, género, escolaridad, antigüedad, situación familiar y condiciones de vida. Al conocer estas características, las organizaciones pueden diseñar estrategias más precisas, alineadas con la realidad sociolaboral de su equipo y con mayor potencial de impacto en el compromiso, la retención y el desempeño.

02 Cultura Organizacional

Esta categoría permite conocer cómo los colaboradores experimentan la identidad organizacional, la ética, la diversidad, la innovación, la adaptabilidad y el trabajo en equipo. Evalúa si los valores de la empresa se reflejan en el día a día, si existen condiciones para fomentar la creatividad, si los canales de comunicación son efectivos y si el entorno laboral promueve relaciones de confianza, gestión constructiva del conflicto y orientación a los resultados.

03 Liderazgo

Evalúa cómo los colaboradores perciben el estilo de liderazgo de sus jefes inmediatos, incluyendo la capacidad para comunicar con claridad, tomar decisiones fundamentadas, motivar, reconocer logros y apoyar el desarrollo del equipo. También considera si los líderes promueven la colaboración, muestran apertura a sugerencias y reflejan valores como la transparencia, la responsabilidad y la calidez. Esta categoría permite identificar fortalezas y áreas de mejora en la relación líder-equipo, clave para construir un entorno de confianza, crecimiento y alto desempeño.

04 Compromiso y Pertenencia

Esta categoría integra múltiples dimensiones clave de la experiencia laboral: desde la claridad del rol, el crecimiento profesional y el sentido de pertenencia, hasta el clima laboral, las relaciones interpersonales, el reconocimiento, la compensación, los beneficios y el balance vida-trabajo. Permite conocer cómo se sienten emocionalmente los colaboradores en su día a día, qué tan valorados y apoyados se perciben, y si la propuesta de valor al trabajador es coherente con sus expectativas en materia de compensación y beneficios. Es una mirada integral al vínculo entre la persona y la organización.

05 Salud y Seguridad

Evalúa si la organización garantiza un entorno laboral seguro y saludable, cumpliendo con las normativas vigentes y promoviendo una cultura preventiva. Incluye aspectos como la formación en prevención de riesgos, las condiciones físicas y ergonómicas del lugar de trabajo, la percepción sobre las medidas implementadas y el nivel de información que reciben los colaboradores sobre los riesgos asociados a sus funciones. 

Además de entregarte los resultados, recibirás un informe con conclusiones y recomendaciones estratégicas.

A lo largo de mi trayectoria liderando equipos y procesos de capital humano, he aprendido que los datos solo cobran valor cuando se interpretan con criterio estratégico. Por eso, más que un simple diagnóstico, te ofrezco una lectura profunda que conecta la información con la realidad de tu empresa, facilitando decisiones efectivas.

No solo obtendrás un cúmulo de datos, sino también claridad. El entregable incluye gráficas por cada categoría, comentarios clave, conclusiones y recomendaciones personalizadas. Un reporte detallado que facilita la toma de decisiones y asegura que inviertas tus recursos —financieros, humanos y de tiempo— en las áreas que realmente lo necesitan.