M4_L4_T2 – Contrato por obra determinada

Contratos por obra determinada

Obligatoriamente, debe ser por escrito (igual que las demás modalidades de contrato) y contar con una cláusula que expresamente indique que la duración del mismo es por obra determinada y que este durará hasta la terminación de la obra objeto del contrato.

Estos contratos   son susceptibles de una prórroga (cuando lo permita la naturaleza del trabajo objeto de la obra o cuando tiene por objeto sustituir provisionalmente a un trabajador de vacaciones, de licencia, etc.). 

Recapitulando, la legislación laboral, específicamente el artículo 77 del Código de Trabajo, advierte que la relación de trabajo se considera por tiempo indefinido cuando:

 “Vencido el término del contrato…, el trabajador continúa prestando las mismas tareas luego de concluida la obra objeto del contrato, cuando haya sucesión de  contratos, cuando no se ajuste lo pactado a la naturaleza del servicio y cuando existe la intención de encubrir una relación indefinida” 

 

Cuando se trata de casos con fuero y el empleador pretende hacer valer el término pactado, traigo a colación la Jurisprudencia. Fuero sindical la cual establece que:

“El fuero sindical como una protección que alcanza a determinados tipos de trabajadores, no puede extenderse a otras formas de terminación de la relación de trabajo como lo es la terminación de la obra contratada.” 

Si se trata de un contrato definido o por obra determinada que cumple con los parámetros establecidos en la ley igual concepto al de jurisprudencia del fuero sindical podría ser aplicable a los demás tipos de fuero. Toda vez que el principio del fuero es proteger contra el despido y el vencimiento del término pactado o la conclusión de la obra objeto del contrato no es un despido. La fecha de vencimiento fue una acuerdo entre las partes al momento de firmar el contrato que dio inicio a la relación laboral. Por supuesto que, ante la ausencia de contrato, prevalece el fuero.

Por tanto, recomiendo que utilices las palabras correctas para referirte a estos casos, se trata de terminación de contrato o de la obra determinada, no de despidos.

También sugiero hacerles llegar a los trabajadores en esta condición, una semana antes de la fecha de terminación, una nota donde le recuerdes que el término pactado  está por vencerse en “x” fecha. Esta nota, asegurándote de que firme como recibido, te servirá de prueba por si el trabajador  presenta algún reclamo por despido injustificado.

Si se trata de una trabajadora embarazada que tiene sucesión de contratos definidos o por obra determinada, o que ocupa una posición permanente, si solicita reintegro, lo más seguro es que este último se dé.