Más allá de la diversidad, el enfoque actual en la gestión de recursos humanos incluye la inclusión y el sentido de pertenencia. No basta con contratar a personas diversas; es fundamental asegurarse de que todas las voces sean escuchadas y valoradas en el lugar de trabajo. Las empresas que promueven un ambiente de equidad y respeto por las diferencias fomentan un clima de trabajo más colaborativo e innovador. Los trabajadores buscan organizaciones que no solo sean diversas, sino que también promuevan un sentido de pertenencia, donde todos se sientan parte integral del equipo.

DEIB es el acrónimo en inglés de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging). Este concepto amplía el enfoque de diversidad e inclusión, agregando la equidad (asegurar igualdad de oportunidades y trato justo para todos los trabajadores) y la pertenencia (crear un entorno en el que los trabajadores se sientan valorados y parte integral de la organización).