En empresas donde el área de Recursos Humanos no fue diseñada desde el inicio, la gestión de personas suele nacer por necesidad, no por diseño estratégico. Sin embargo, estructurar el departamento de Recursos Humanos se convierte en una decisión clave cuando la...
Hay empresas que cumplen objetivos, pagan planilla, mantienen clientes y, desde fuera, parecen estables. Ese funcionamiento aparente suele ocultar un desgaste organizacional silencioso que no se refleja de inmediato en los indicadores tradicionales…No hay crisis...
El costo invisible de la gestión de personas no suele aparecer como una mala decisión evidente, sino como decisiones que se postergan, se diluyen o nunca se toman. La mayoría de las organizaciones no pierden dinero por malas decisiones.Pierden dinero por decisiones...
Comentarios recientes