La escasez de talento es un reto creciente en muchos sectores, impulsada por factores como el envejecimiento de la población y la creciente demanda de habilidades especializadas. Para abordar esta escasez, las empresas deben ser más creativas en su enfoque de reclutamiento, utilizando plataformas digitales, redes sociales y programas de referidos para atraer talento joven y diverso. Además, la formación continua y el desarrollo de trabajadores internos se han convertido en estrategias clave para cerrar las brechas de habilidades dentro de las organizaciones.