T5 – Crecimiento y Desarrollo (Reskilling & Upskilling)
Definitivamente que un buen clima laboral, que estimule la neuroplasticidad, donde haya diversidad, inclusión y pertenencia, con la oportunidad de ser creativo e innovar; en donde el trabajador tenga la oportunidad de realizar en sí mismo un upskilling o un reskilling según lo demande la necesidad, sería un lugar propicio para el crecimiento y el desarrollo del trabajador tanto personal como profesionalmente.
Reskilling
Con el Reskilling, la persona aprende, destrezas que le permiten tener las competencias para desempeñar otro puesto de trabajo.
Por lo general conlleva aprender algo más o algo diferente.
Implica volver a capacitar a los trabajadores en competencias que la empresa necesita.
Para esto es importante conocer cuáles son las carencias con respecto a las competencias requeridas en la actualidad.
Cuando las reglas cambian, todo vuelve a cero.
Las competencias que te permitieron llegar hasta aquí, probablemente no te funcionen para ir más lejos o para mantenerte empleable.
Upskilling
El Upskilling facilita y favorece el aprendizaje continuo para mantenernos empleables.
Permite mantener a los trabajadores actualizados con las habilidades y competencias necesarias en cada momento.
Se basa en mejorar las habilidades y competencias para obtener un mejor desempeño y productividad en la posición actual.
Se encarga de reducir la brecha existente entre el perfil del puesto o las necesidades de la empresa y las competencias con que cuenta el trabajador.
Resumen
El Foro Económico Mundial prevé que, para 2025, aproximadamente el 50 % de la fuerza laboral mundial necesitará algún tipo de reentrenamiento o mejora de habilidades. El avance de la tecnología, la automatización y la inteligencia artificial están desplazando empleos tradicionales, pero al mismo tiempo, crean nuevas oportunidades que requieren habilidades diferentes. Las empresas que invierten en programas de upskilling y reskilling no solo retienen a sus trabajadores, sino que también preparan a su fuerza laboral para enfrentar los desafíos del entorno laboral.
Las empresas deben invertir en el desarrollo de habilidades técnicas y blandas para mantenerse competitivas. Los programas de aprendizaje personalizados, junto con plataformas digitales, permiten a las organizaciones adaptar la formación a las necesidades cambiantes del mercado laboral.