El contenido de un RIT puede variar según la particularidad de la empresa o el tipo de industria, sin embargo, existen temas generales que deberá contener referentes a normas técnicas, administrativas, operativas y otras necesarias para el correcto funcionamiento de la empresa. Se consideran fundamentales en su contenido las medidas de bioseguridad (higiene y seguridad laboral), además de los siguientes capítulos considerados como obligatorios por parte del MITRADEL:
Además de los temas antes indicados, a continuación te comparto los puntos que acostumbro a incluir en los reglamentos internos de trabajo, específicamente en la sección de las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores:
Por los cambios que ha generado la era digital e incluso los provocados por la Pandemia de COVID-19, amerita modificar los reglamentos internos existentes y los nuevos, adecuándolos a las demandas de la operatividad de cada empresa.
Pensando en voz alta creo que agregaría temas tales como:
Descarga un ejemplo de todo lo que puedes incluir en el
Capítulo VIII
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
En una ocasión, cuando tramitaba la aprobación de un reglamento interno de trabajo, luego de pasarlo al sindicato para su revisión, me contestaron que solo me había faltado ponerles, que debían ir a misa todos los domingos