Glosario y Bibliografía

     Glosario

1. Autocontrol: Hace referencia al control de los propios impulsos y reacciones, y que supone la capacidad  de relajación ante situaciones estresantes.
2. Autodisciplina: se compone de una serie de pautas y de comportamientos que alguien lleva a cabo, de manera constante y férrea, en beneficio de una estabilidad y de la consecución de los objetivos que se ha marcado.
3. Caja del Seguro Social (CSS): es una institución pública de la República de Panamá que se encarga de la planificación, control y administración de las contingencias de la seguridad social de Panamá.
4. Delito: Un delito es un comportamiento que, ya sea por propia voluntad o por imprudencia, resulta contrario a lo establecido por la ley. El delito, por lo tanto, implica una violación de las normas vigentes, lo que hace que merezca un castigo  o condena.
5. Disciplina (como comportamiento): La noción de disciplina,  puede estar vinculada al comportamiento o a la actitud de alguien. Se dice que la disciplina es buena cuando la persona respeta las reglas, las leyes o las normativas dentro de algún ámbito.
6. Impugnación: Es cuando el trabajador se opone u objeta la sanción disciplinaria que le ha sido aplicada, ante el comité de empresa o directamente ante las autoridades administrativas de trabajo, con el objetivo de que esta se anule o rebaje.
7. Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL): Es un Ministerio de la República de Panamá que forma parte del Órgano Ejecutivo, regula y controla todo lo referente a las relaciones laborales.
8. Pecuniaria: Dinero en efectivo, perteneciente al trabajador.
9. Presentismo:Hace referencia a cuando el trabajador está presente, sin embargo, su rendimiento no está al nivel que se espera. A pesar de que está presente es como si no lo estuviera. Se caracteriza por pérdida de tiempo, desenfoque, distracción, etc.
10. Reglamento Interno de Trabajo (RIT):  Tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicio.
11. Sanción: El concepto refiere a un castigo que se aplica a la persona que viola una norma o una regla.
12. Trabajador normal: Es el trabajador que no tiene graves desviaciones de conducta, ni problemas mentales o emocionales catalogados como desviados de la norma, no evidencia rasgos de psicopatía integrada ni criminal.