El índice de rotación en los primeros 90 días mide el porcentaje de trabajadores que dejan la empresa durante el periodo de prueba, que generalmente es de 3 meses. Este indicador es clave para evaluar la eficacia del proceso de selección e inducción, ya que un alto índice de rotación en esta etapa puede sugerir que los candidatos no están bien integrados en la empresa o que las expectativas del puesto no están alineadas con la realidad.

Ejemplo:

Si se contrataron 5 trabajadores durante los primeros 90 días y 3 de ellos dejaron la empresa en ese mismo periodo, el cálculo sería el siguiente:

$$text{Índice de Rotación en los Primeros 90 Días} = left( frac{3}{5} right) times 100 = 60$$

Índice de Rotación en los Primeros 90 Días=(53​)×100=60%

Esto indica que el 60% de los trabajadores contratados durante los primeros 90 días abandonaron la empresa dentro de ese mismo periodo. Un porcentaje alto en esta métrica puede reflejar problemas con la adecuación de los nuevos trabajadores al puesto, falta de claridad en las expectativas o una mala adaptación a la cultura organizacional.

Según el informe de PwC Saratoga Workforce Index 2023, las empresas continúan enfrentando una tasa de rotación en los primeros 90 días que alcanza el 13% en promedio. Esta métrica mide a aquellos trabajadores que aceptaron una oferta de empleo pero no superaron los primeros 90 días dentro de la organización, ya sea por decisiones voluntarias o involuntarias. La rotación temprana puede deberse a una mala adecuación del trabajador con la cultura organizacional o a expectativas laborales no satisfechas.

Esta rotación, aunque negativa en ciertos aspectos, también refleja un ajuste temprano que permite a las empresas identificar rápidamente problemas en el proceso de contratación o integración. El desafío está en minimizar esta rotación temprana, lo cual puede lograrse a través de procesos de reclutamiento más transparentes y programas de inducción más sólidos

Este índice es importante para evaluar la eficacia del proceso de selección y la integración de nuevos empleados, así como para identificar posibles problemas en el reclutamiento, la capacitación o el ajuste cultural de la empresa.

Un índice de rotación alto durante los primeros 90 días puede indicar problemas en la selección de candidatos, en la descripción del puesto, en el proceso de integración o en el ajuste cultural entre el empleado y la empresa.