Tasa de abandonos y renuncias (3 meses – 6 meses – 1 año)

Cuántas de las personas que fueron contratadas en “X” periodo de tiempo, renunciaron o abandonaron el trabajo.

Sugiero calcularlo por separado, no es lo mismo renunciar “irse por la puerta grande que abandonar (ni siquiera se despiden)

N° de abandonos/N| de contratados X 100