La tasa de movilidad interna es un indicador fundamental para evaluar el desarrollo profesional y la retención de talento dentro de una organización. Mide el porcentaje de trabajadores que son promovidos o transferidos a puestos de mayor responsabilidad o a áreas estratégicas de la empresa. Esta métrica es crucial, ya que una movilidad interna saludable tiene un impacto positivo en la moral del equipo, la productividad y la cultura organizacional. Además, permite que las organizaciones aprovechen al máximo su talento interno, reduciendo la necesidad de contratar externamente.

El seguimiento de la movilidad interna también refleja la eficacia de los programas de desarrollo profesional y capacitación. Una empresa que promueve el crecimiento interno generalmente mejora la retención de talento, ya que ofrece a sus trabajadores oportunidades claras de crecimiento, lo que fortalece su compromiso con la organización.

La fórmula para calcular este índice es la siguiente:

Iˊndice de Movilidad Interna=(Nuˊmero de trabajadores promovidosTotal de trabajadores en la empresa)×100text{Índice de Movilidad Interna} = left( frac{text{Número de trabajadores promovidos}}{text{Total de trabajadores en la empresa}} right) times 100

Índice de Movilidad Interna=

(Total de trabajadores en la empresa/Número de trabajadores promovidos​)×100

Ejemplo: Si, durante un año, 20 trabajadores fueron promovidos y la empresa tiene un total de 200 trabajadores, la tasa de movilidad interna sería:

Índice 
de Movilidad Interna=(20200)×100=10 %
text{Índice de Movilidad Interna} = left( frac{20}{200} right) times 100 = 10%

Índice de Movilidad Interna=(20/200​)×100=10 %

Un índice alto de movilidad interna refleja que la empresa fomenta el desarrollo de carrera y retiene a sus trabajadores ofreciéndoles oportunidades de crecimiento. Mientras tanto, un índice bajo puede ser señal de que la organización está teniendo limitaciones en capacitación y desarrollo de su personal, lo que podría generar problemas de motivación y una mayor rotación.

Según el Saratoga Workforce Index 2023 de PwC, un porcentaje de movilidad interna saludable se sitúa alrededor del 10 % al 13 % en promedio. Esto incluye tanto promociones como movimientos laterales dentro de las organizaciones. Sin embargo, este valor puede variar significativamente dependiendo de la industria y el tamaño de la empresa.

Un índice más alto puede indicar que la organización promueve activamente el desarrollo y retención del talento interno, mientras que un índice bajo podría ser señal de limitadas oportunidades de crecimiento, lo que podría incrementar la rotación de personal al buscar los trabajadores oportunidades de desarrollo fuera de la empresa.

Como estrategia clave para la retención de talento en un entorno donde la escasez de habilidades es un desafío. Según estudios recientes, aquellas organizaciones que priorizan la movilidad interna logran reducir significativamente los costos de reclutamiento y mejoran la retención de talento clave. Además, el uso de inteligencia artificial (IA) en sistemas de gestión de talento está permitiendo una mejor identificación de oportunidades de movilidad interna, utilizando datos para predecir qué trabajadores están listos para una promoción o reasignación a nuevas funciones.