Con la digitalización acelerada, los assessment centers han migrado al formato virtual, permitiendo a las empresas realizar evaluaciones de competencias y habilidades de los candidatos de manera remota. Los assessment centers virtuales permiten pruebas y simulaciones que evalúan habilidades como la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo, sin necesidad de que los candidatos estén físicamente presentes. Esta modalidad facilita una evaluación más eficiente y accesible para un mayor número de candidatos, manteniendo la calidad en la selección.

Un assessment center es un método de evaluación integral utilizado en los procesos de reclutamiento, selección y desarrollo de talento. Consiste en una serie de pruebas, actividades y simulaciones que permiten evaluar las competencias, habilidades y comportamientos de los candidatos en un entorno controlado. Estas actividades suelen incluir dinámicas de grupo, estudios de casos, entrevistas estructuradas, presentaciones y pruebas psicométricas.

A diferencia de otros métodos de evaluación, un assessment center ofrece una visión más completa del candidato, ya que permite observar su desempeño en situaciones que simulan retos reales del puesto de trabajo. Este enfoque ayuda a medir tanto habilidades técnicas como competencias transversales, como el trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y toma de decisiones.

Los assessment centers virtuales han ganado popularidad en los últimos años, permitiendo a las empresas realizar estas evaluaciones de manera remota, manteniendo la eficiencia y precisión en la selección de talento.